凯丽生了一个男孩儿，美国人没有坐月子这个说法，生完之后，她就去上班了。
海伦是把她当做接班人来培养的，所以公司的事情她一直在慢慢接手。
这一转眼也是一年多了，很多事儿，海伦已经开始放手，给了凯丽更多的自主权。
不过家族中反对的声音也逐渐多了起来。主要是海伦掌握的股份太多，一旦她彻底放手，这些股份肯定会转移到凯丽手里。
家族的男人们自然不会甘心，这时候纷纷拉帮结伙，想给凯丽制造一些麻烦。
这些情况自然给凯丽造成了一些压力。她不但要负责公司的运营，还得时时刻刻面对来自内部的各种压力。
而此时，海伦则选择了放手，她是想看看，自己的孙女真实能力究竟怎么样？
毕竟大家族从来就没有平静过，外人只看到他们遇到事情一致对外的力量，但是很少能了解他们内部的各种角力和倾轧。
主要是家丑不可外扬这句话他们做的都很好。偶尔出几个另类，也很快会被家族抛弃，他们所暴露的内幕是没人相信的。
目前凯丽最有利的对手就是大伯伯格一家。大伯虽然已经五十多岁，但是却年富力强。
而他儿子托尼比凯丽还小几岁，是个非常能干的年轻人，毕业于哈佛商学院，是个一心想干出一番大事业的人。
如今大伯掌握着沃尔玛超市的进货渠道，可以说，采购部门的人都是他的。
他从二十多岁进入公司，已经在采购部门经营了三十年，如果他发难，整个沃尔玛可能就会瘫痪。
这倒不是危言耸听，因为事实就是如此。即便凯丽，对于这个大儿子也是有些顾忌的。
按照中国人的传统，一般来说，家产都会传给长子，主要是长幼有序，这跟几千年来儒家思想的熏陶养成的习惯。
而西方人却完全没有这方面的顾忌，他们一直奉行的是丛林法则，那就是弱肉强食。
所以，无论在什么环境，都是弱肉强食，哪怕面对的都是自己的亲朋好友。
不过虎毒不食子这句话，对于任何地方的人都适用的。海伦也是如此。
尽管她对这个大儿子非常不满意，但是仍旧没有把他踢出公司，结果最后的结果就是放任他做大了。
之所以不喜欢大儿子，就是因为伯格这个人非常自私，而且阴毒，只要是触犯到他的利益，那么肯定会遭遇他不择手段的报复。
比如上一届的总经理艾尔，本来是一个非常能干的经理人。结果就是因为质疑伯格进货的价格，最后被伯格联合其他股东，生生把艾尔挤出了公司。
这件事令海伦非常气愤，但又无可奈何。她虽然是董事长，但公司毕竟是董事会说了算，她没办法用一个人的力量去跟整个董事会抗争。
还有，沃尔玛之所以一直在跟军垦LIDL的对战中屡屡败北，这也跟伯格有关。
毕竟他牢牢发把握着进货渠道，致使进货价格一直没办法跟军垦LIDL相比。
要知道两个超市走的都是中低端市场，完全靠价格取胜的。而军垦LIDL的价格明显比沃尔玛低，这怎么去竞争？
好歹军垦LIDL走的便利店路线，大型超市极少，不然沃尔玛如今落到什么地步还真的不好说。
即便这样，伯格还是牢牢的把握自己的渠道，不允许更换，这种行为其实已经到了丧心病狂的地步。
海伦之所以准备隐退，其实也跟大儿子有关，她虽然在商场上以铁腕着称，但是毕竟还是个母亲，特别是对自己的第一个儿子根本下不去手。
之所以选择孙女接班，就是因为凯丽虽然自幼就有些叛逆，但是人却非常聪明，而且胆大。
而其他几个儿子，则智商不够，若让他们任何一个人接班，肯定会被大哥玩弄于股掌之间，还不如直接把位置传给伯格呢。
海伦考虑了良久，才决定把位置传给凯丽，这是整个家族中唯一一个有能力对抗伯格的存在。
岂不知，也正是海伦的这个决定，让伯格对母亲更加不满，已经准备和母亲全面开战，并且把自己的这个侄女永远都驱离于董事会。
把上一任经理赶走后，很多人终于折服于伯格的淫威，成了他的应声虫。
目前公司的股权架构是海伦占30％，四个儿子一人10％，一个女儿5％，另外25％则是员工股份。
而凯丽她们这一辈，只是象征性的有个1％的股份，这股份还是在父亲名下，要他死后才能真正拿到手。
这也是沃顿家族为了保证股权不流失采取的措施。只有人死后，才能由儿女继承。
当然，按照沃顿家族目前资产来算，即便1％，也是以十亿为单位了，谁让人家属于米国顶尖家族呢？
关于伯格的情况，海伦并没有告诉凯丽。她就是想看看孙女的观察力和实际能力。
所以对于接下来伯格和凯丽的争斗她也不打算插手。如果凯丽真的败了，那就是天意。
那么以后的沃顿家族只能被伯格左右，由他带领着走向天堂或者地狱。
其实凯丽进公司不久就发现了伯格的问题，但她好像并不在意，并没有主动跟奶奶问询这些事。
海伦隐隐有些失望，对于孙女的退让产生了一种颓然心理，她以为孙女是怕了，难道沃顿家族真的就此要败落吗？
走进办公室，凯丽左右环顾了一下，非常满意。她喜欢干净，特别是工作场所，至于回到家，她其实就是一头猪。
一把郁金香插在花瓶里放在她的桌子上，她一直非常喜欢这种花，那么纤细的枝干挺起那么大花朵，而且只有一朵。
她一直把郁金香比作女人，纤细的身躯里面有着强大的力量，让生命最绚丽的绽放在这个世界里。
看到她进来，秘书赶紧跑了一杯茶。和公司内所有的人都不同，这里的办公室通用饮料是咖啡。
而凯丽偏偏喜欢喝茉莉花茶，这当然是她认识叶雨泽之后养成的习惯。以前她还真不知道有这种茶叶。
橙色的茶水中一朵完全绽放的黄色花朵，散发着澹澹的香气，这茶不但味道好，视觉效果更好。让人的整个身心都愉悦起来。
打开电脑，浏览整个公司的运营情况。如今的沃顿家族企业无疑是一艘航母，涉猎了米国和世界各地的很多行业。
虽然大部分都是属于投资，但是只要投资肯定是占股份的啊。
而且沃顿家族有个特点，那就是只要投资，就要占据一部分话语权。绝不会把钱拿出去让人家左右，自己只拿分红。
这种情况也就使家族企业成了一个集团公司，然后下设许多分公司。
分别对口各投资公司，密切注意所有的动向，一旦有什么风吹草动，就可以立马参与，避免损失。
海伦是这个集团公司的董事会主席，而凯丽目前只是沃尔玛公司的总经理，在董事会都没有什么话语权的。
而伯格是以集团公司董事的身份，参与沃尔玛的运营，并没有实际的职务。
至于别的分公司，海伦是坚决不允许任何家里人参与经营，完全聘请的职业经理人。
她这也是为了给家族留一条后路，只不过若是伯格最后上位，她就什么都不敢保证了，毕竟一个董事会主席的权利是巨大的。
在这个位置上若是想做些啥事，一般来说都能实现，尽管也会遭遇一些阻力，但最多也就是拖延一点时间罢了。
其实她现在若是想把伯格驱离董事会也不是做不到，只不过下不去手罢了，她不想这把年纪还闹得母子成仇。
喝了一口茶水，凯丽问道：“中国那边的供货公司都联系上了吗？”
秘书点头：“都联系上了，只不过他们都表示价格已经到了最低，没办法再降了。”
凯丽“哼”了一声：“那么为啥军垦LIDL的进货价比他们低？欺负我们沃尔玛体量小吗？”
秘书抬起头欲言又止，她只是一个员工，很多事她经管明白，但是却不能说，毕竟不愿意丢掉这份工作。
凯丽挥挥手叫她出去，拿起电话给叶雨泽打过去。沃尔玛原来也经销战士牛仔系列的，只不过后来因为价格问题谈崩了。
如今战士牛仔服还是由玉娥经营，只不过因为她长期待在国内，所以欧美这边的经营已经委托给叶雨泽了。
如今的叶雨泽财大气粗，咋可能在意这样一个服装企业？而位于波士顿的公司则完全交给经理人经营，他很少过问的。
当凯丽跟他问起战士服饰跟沃尔玛终止合同的原因？叶雨泽想了半天才隐隐有些印象，但具体原因却不记得了。
他赶紧打电话问公司经理，这时候波士顿公司这边的经理早已经换人，是一个叫詹妮弗的年轻女孩儿。
其实如今这个公司的业务已经逐渐萎缩，倒不是战士牛仔服销量不行，而是被军垦LIDL夺走了大部分生意。
只是因为军垦LIDL在米国店铺比较少，所以公司才存在罢了，不然早就完全交给军垦LIDL经营了。
詹妮弗详细的把情况跟叶雨泽做了汇报，原来合同终止的原因是双重价格问题。
就是原本35美元一身的牛仔服，沃尔玛给提到了40美元。本来这是对战士服饰有利的事情。
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但是他们却要求战士服饰提供一份阴阳合同，就是说实际价格还是按35，多出的那五美元则不能打进沃尔玛的对公账户，而是转给私人账号，或者干脆现金方式结算。
这种事其实是违法的，牵扯到偷税漏税行为，一旦被查到，詹妮弗这个实际负责人肯定要承担法律责任。
因此在跟叶雨泽汇报之后，合同到期便主动终止了和沃尔玛的合作。
当叶雨泽把情况告诉凯丽之后，不放心的问了一句：
“怎么问起这件事了？想跟战士服饰重新合作啊？没必要，我们的衣服是老牌子了，从不担心销量。”
因为有了孩子，两个人的关系则直接由蜜月期转成老夫老妻，说话也就没有那么客气了。
凯丽没好气的问：“怎么，你可以给军垦LIDL，给玛莎跟二红，却不肯跟我合作吗？”
叶雨泽赶紧解释：“亲爱的别误会，你这不刚刚上任吗？我又不差这点钱，你们的进货渠道一直比较稳定，不要因此闹出什么不愉快。”
其实叶雨泽这还是真心为她好，无论审核再严格的公司，在货源方面都难免有一些猫腻。
所谓的市场经济都是由人来运营的，人都有私心和贪欲，做点小手脚，在不影响公司运营的情况下都是被默许的。
没想到这句话却自己惹了货，凯丽那边
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